更新日期: 04/29/2008
制度特色
一、
第一代組織利益=推介+輔導。
二、
可全省跨縣市增員。
三、
可低階增員高階。
四、
職級晉昇越高，責任額不變，津貼獎金越高。
五、
組超額獎金高達45%，業界最高。
六、
組織利益年終獎金：加發當年度之組織獎金的20%。
七、
部屬晉昇加薪，主管加獎金。
八、
終身世襲：年資滿15年或年資滿10年(年齡滿60歲)帶走內 三代、外三代組織利益50%。
九、
培養新處晉昇，業績回算母處五年：
新處任職年度
第一年
第二年
第三年
第四年
第五~八年
業績回算比例
75%
50%
50%
50%
25%
十、
處經理加發新進人員推介報酬一年。
十一、
處級以上主管享有營運基金及職場績效分紅。
十二、
處主管組織利益有內三代+外三代(處對處)。
公司十大特色:
一、精算師兼董事長：
夠專業且能溝通，有本事是好龍頭。
二、副總協理素質高：
增員推銷武藝高，領導訓練功夫強。
三、業務制度合人性：
採高效率高報酬，據點利潤中心制。
四、商品策略很高超：
商品組合劃時代，行銷技術更利害。
五、訓練紮實有一套：
主管講師不藏私，通關訓練虎膽失。
六、獎勵及時樂淘淘：
經常出國增見聞，不斷入圍當軍頭。
七、上游廠商配合棒：
保險公司多業績，合作默契沒問題。
八、經濟規模永達有：
業績達到高門檻，獎金領到高成數。
九、成本控管績效好：
謹慎設立營業處，效率造就高利潤。
十、利益共享全同仁：
公司同仁即股東，高階主管聘董事。
永達保險經紀人股份有限公司
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