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更新日期: 01/04/2007

「96年董事長盃杜拜七星級帆船奢華之旅」獎勵辦法

主旨：

公佈「96年董事長盃杜拜七星級帆船奢華之旅」獎勵辦法。

說明：

一、獎勵期間

受理日自96年1月2日至96年6月30日止（須於96/7/2下午 5:00 前受理且於七工作月一次薪核實）。

二、獎勵對象：

全體業務人員（不含AA、A1）。

三、獎勵旅遊地點:

杜拜七星級帆船奢華之旅

四、本獎勵FYP定義：

獎勵期間受理且承保壽險十年期（含）以上保費（投資型商品、十年期以下及躉繳之保費皆以首年度業績換算率計算）。同一要保人或被保人於獎勵期間投保新契約保費合計超過100萬FYP，最多以100萬計算，超過100萬部分不予計入。
（獎勵期間之前舉績之續期FYP、契撤件皆不計入）。

五、獎勵標準及項目：

（一）個人組：

	1.個人舉績連續6個月均達每月獎勵標準，獎勵團費100％或永達股票1000股。
	2.個人舉績連續5個月均達每月獎勵標準，獎勵團費75％或永達股票750股。
	3.個人舉績連續4個月均達每月獎勵標準，獎勵團費50％或永達股票500股。

（二）O M組：

	處經理之獎勵包括「96上半年鑽石連動月」、「96年董事長盃杜拜七星級帆船奢華之旅」二項之個人組獎勵合計：
	1.本處之個人組獎勵全額團費達3人次時，獎勵團費50％或永達股票500股。
	2.本處之個人組獎勵全額團費達5人次時，獎勵團費100％或永達股票1000股。

（三）S M組：

	協理之獎勵同OM組標準：
	1.協理系統之個人組獎勵全額團費達6人次時，獎勵團費50％或永達股票500股。
	2.協理系統之個人組獎勵全額團費達10人次時，獎勵團費100％或永達股票1000股。

六、其它規定：

6-1得獎人員於出團時須完成登錄且在職。

6-2本獎勵依法計入薪資所得。

6-3股票發放時(96年10月)，如最近一期13個月繼續率未達86%，暫予保留獎勵 ;

待獎勵期間的業績於未來第13個月繼續率達到86%時才予補發（含配息、配股）；

如未達成則改以現金發放。

6-4出團時間另行通知。

七、請各級業務同仁全力爭取榮譽。

八、請公佈週知。