一、獎勵期間：
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自96年07月01日至96年12月31日止 。
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二、獎勵對象： |
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各級業務人員（不含AA）
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| 三、獎勵旅遊地點： |
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「荷、比、德(中部)精緻之旅」預定97年4~5月出團) 。 |
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| 四、本獎勵FYC定義： |
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獎勵期間銷售宏泰、中國、國寶、全球、富邦等五家壽險公司商品 |
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（7、8月受理之宏泰商品加乘10％），受理且承保之FYC |
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（獎勵期間之前舉績之續期FYC、契撤件不計入） 。 |
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| 五、獎勵分組： |
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（一）個人組：各級業務同仁之個人業績。 |
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（二）主管組：業務主管直轄組AG（不含本人）之獎勵人次。 |
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（三） OM 組：OM及SM、VM直轄處之獎勵人次。 |
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（四） SM 組：SM及VM協理系統之獎勵人次。 |
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| 六、獎勵標準及項目： |
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| （一） |
個人組： |
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1. 達FYC 40萬，獎勵國外旅遊團費 50﹪。 |
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2. 達FYC 70萬，獎勵國外旅遊團費100﹪。 |
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3. 達FYC 70萬以上，每超過35萬，獎勵零用金25,000元或 |
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永達股票250股。 |
| （二） |
主管組
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直轄AG獎勵全額團費達2人次時，獎勵團費100﹪。 |
| （三） |
OM 組
： |
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1. 處個人組獎勵全額團費達8人次時，獎勵團費100﹪。 |
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2. 處個人組獎勵全額團費達5人次時，獎勵團費50﹪。 |
| （四） |
SM 組
： |
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1. 協理系統個人組獎勵全額團費達16人次時，獎勵團費100﹪。 |
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2. 協理系統個人組獎勵全額團費達10人次時，獎勵團費50﹪。 |
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七、獎勵辦法： |
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（一）旅遊獎： |
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達獎勵標準者，獎勵「荷、比、德(中部)精緻之旅」團費及零用金 |
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或股票。 |
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（二）名次獎： |
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1. 達獎勵團費100%之各獎勵分組依達成業績或獎勵人次排名： |
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個人組取10名；主管組取5名；OM組取5名；SM組取3名 |
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(於聯合晨會頒獎表揚) |
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2. 個人組前5名、OM組前3名、SM組前2名，由公司全額補助升等商務艙。 |
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3. 業績計算至96年11月30日止，且須於11月2次薪前核實始列入。 |
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| 八、其它規定： |
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8-1股票為97年增資時的股票；為維護獎勵品質，出國獎勵限當時在職且為本人 |
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參加，不得頂替。 |
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8-2無法參加旅遊獎勵活動，得折現60﹪。 |
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8-3本獎勵依法計入薪資所得。 |
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8-4發放獎勵時得獎者須在職且完成登錄，且其最近一期13個月繼續率達86%以上， |
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才得選擇永達股票（97年8月發放）。 |
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8-5競賽期間平均晨訓參與率須達50%始具獎勵資格。 |
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