主旨： |
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公佈「97年上半年董事長盃杜拜七星級帆船奢華之旅」獎勵辦法。 |
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說明： |
| 一、獎勵期間 |
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受理日自97年1月2日至97年6月30日止(須於六工作月二次薪核實)。 |
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| 二、獎勵對象： |
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全體業務同仁(不含AA、A1)
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| 三、獎勵旅遊地點： |
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杜拜七星級帆船奢華之旅 |
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| 四、本獎勵FYP定義： |
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獎勵期間受理且承保壽險十年期（含）以上保費（投資型商品、十年期以下及 |
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躉繳之保費皆以首年度業績換算率計算）。同一要保人或被保人於獎勵期間投 |
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保新契約保費合計超過100萬FYP，最多以100萬計算，超過100萬部分不予計入。 |
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獎勵期間之前舉績之續期FYP及獎勵期間內受理之契撤件皆不計入。 |
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| 五、
獎勵標準及項目： |
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（一）個人組：
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1. 個人舉績連續6個月均達每月獎勵標準，獎勵團費100％或永達股票 |
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1000股。 |
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2. 個人舉績連續5個月均達每月獎勵標準，獎勵團費75％或永達股票 |
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750股。 |
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3. 個人舉績連續4個月均達每月獎勵標準，獎勵團費50％或永達股票 |
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500股。 |
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（二）O M組： |
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處經理之獎勵包括「97上半年鑽石連動月」、「97年董事長盃杜拜 |
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七星級帆船奢華之旅」二項之個人組獎勵合計： |
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1. 個人舉績連續6個月均達每月獎勵標準，獎勵團費100％或永達股票 |
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1000股。 |
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2. 個人舉績連續5個月均達每月獎勵標準，獎勵團費75％或永達股票 |
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750股。 |
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3. 個人舉績連續4個月均達每月獎勵標準，獎勵團費50％或永達股票 |
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500股。 |
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（三）S M組： |
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協理之獎勵同OM組標準：
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1. 協理系統之個人組獎勵全額團費達6人次時，獎勵團費50％或永達 |
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股票500股。 |
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2. 協理系統之個人組獎勵全額團費達10人次時，獎勵團費100％或永 |
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達股票1000股。 |
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| 六、
其它規定： |
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6-1得獎人員於獎勵發放時須在職且完成登錄。 |
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6-2本獎勵依法計入薪資所得。 |
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6-3股票發放時（97年09月），如最近一期13個月繼續率未達91%，改以出團 |
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或現金發放為主。 |
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6-4競賽期間平均晨訓參與率須達60%始具獎勵資格。 |
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七、請各級業務同仁全力爭取榮譽。 |
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| 八、請公佈週知。 |
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