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更新日期: 07/07/2008

「 97年下半年董事長盃杜拜七星級帆船奢華之旅」獎勵辦法

主旨：
	公佈「97年下半年董事長盃杜拜七星級帆船奢華之旅」獎勵辦法。

說明：
一、獎勵期間：
	受理日自97年7月1日至97年12月31日止(須於十二工作月二次薪核實) 。

二、獎勵對象：
	全體業務人員（不含AA）。

三、獎勵旅遊地點：
	杜拜七星級帆船奢華之旅。

四、本獎勵FYC定義：
	獎勵期間受理且承保壽險十年期（含）以上保費（投資型商品、十年期以下及
	躉繳之保費皆以首年度業績換算率計算）。同一要保人或被保人於獎勵期間投
	保新契約保費合計超過100萬FYP，最多以100萬計算，超過100萬部分不予計入。
	獎勵期間之前舉績之續期FYP及獎勵期間內受理之契撤件皆不計入。

五、獎勵標準及項目：
	(一) 個人組：
	1.個人舉績連續6個月均達每月獎勵標準，獎勵團費100％或永達股票1000
	股。
	2.個人舉績連續5個月均達每月獎勵標準，獎勵團費75％或永達股票750股。
	3.個人舉績連續4個月均達每月獎勵標準，獎勵團費50％或永達股票500股。
	(二) OM 組：
	處經理之獎勵包括「97下半年連動月鑽石盃」、「97下半年董事長盃杜拜
	七星級帆船奢華之旅」二項之個人組獎勵合計：
	1. 處個人組獎勵全額團費達8人次時，獎勵團費100﹪。
	2. 處個人組獎勵全額團費達5人次時，獎勵團費50﹪。
	3. 處個人組獎勵全額團費達3人次時，獎勵團費25﹪。
	(三) SM 組：協理之獎勵同OM 組標準：
	1.本處之個人組獎勵全額團費達3人次時，獎勵團費50％或永達股票500股。
	2.本處之個人組獎勵全額團費達5人次時，獎勵團費100％或永達股票1000
	股。

六、其它規定：
	6-1得獎人員於獎勵發放時須在職且完成登錄。
	6-2本獎勵依法計入薪資所得。
	6-3股票發放時，如最近一期13個月繼續率未達91%，改以出團或現金發放為主。
	6-4競賽期間平均晨訓參與率須達60%始具獎勵資格。

七、請各級業務同仁全力爭取榮譽。

八、請公佈週知。